Um Plano de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos, além de subsidiar o desenvolvimento do plano de carreiras.
O plano de cargos e salários é muito importante para obter uma boa contratação dos colaboradores da organização, tendo a análise e descrição de cargo uma das formas de ajudar. Além disso, é um forte aliado para produzir elementos para uma eventual reclamação trabalhista, por equiparação salarial, diagnosticar e prevenir insatisfação salarial por parte dos funcionários. É também uma ferramenta que profissionaliza a empresa e define os papéis e responsabilidades de cada cargo dentro da empresa, contribuindo para a comunicação e clareza dos processos.
