O Clima Organizacional é definido como a soma das percepções dos indivíduos que trabalham em uma organização. Sendo que este estado de ânimo coletivo influenciará a conduta dos empregados. O Clima Organizacional em geral é medido através de questionários de pesquisa que avaliam a percepção dos colaboradores internos, considerando diversas dimensões. Desta forma, a pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta de pesquisa, ou seja, de estudo de diagnóstico que visa de promoção de mudanças.
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