1ª EDIÇÃO DO ENGENHO DE RH FOI SUCESSO!
O nosso Engenho é uma parceria entre as consultorias RH Canoas e Endres & Scherer. Agradecemos a todos os participantes pela presença e contribuições para que este momento se tornasse único. Vocês fizeram este Engenho produzir um conteúdo de qualidade. Um obrigada em especial também ao nosso convidado Rafael Corsetti, que conduziu o assunto com maestria e empolgou e provocou muitas discussões entre o grupo (e risadas também, porque somos profissionais felizes, não é mesmo?).
Aguardamos vocês no próximo Engenho!
DESEMPREGO RECUA COM RECORDE DE TRABALHO INFORMAL
Taxa de desemprego caiu para 11,8% e atingiu 12,6 milhões de pessoas no trimestre, diz IBGE.
Veja o texto na íntegra através do link abaixo:
O INCRÍVEL FENÔMENO DA AUSÊNCIA DE CANDIDATOS NAS ENTREVISTAS
Este texto é fruto de muitos dias de questionamentos, reflexões, conversas e dúvidas sobre uma preocupação que assola os empresários, equipes de RH e pessoas que atuam como consultora de R&S, assim como eu.
Como todos sabemos, nosso país vem passando por uma severa crise econômica, o que culminou em um índice altíssimo de Desemprego, para ser mais exata, estamos perto de 28,5 Milhões de pessoas sem emprego formal. Mas este número, além de preocupante, nos trás à realidade um alto nível de pessoas que estão dentro deste número de desempregados, que de alguma forma ou por algum motivo, não estão à procura de emprego.
Meu questionamento aqui é: Quais razões levam as pessoas a se inscreverem às vagas divulgadas em sites e outras formas de comunicação, mas quando são contatadas para entrevistas, elas confirmam e simplesmente não comparecem?
Acredito que exista mil e um motivos, seja ele: um boicote, pois alguns empregadores querem super-homens/mulheres, mas em contra partida querem pagar um salário mínimo, ou talvez os candidatos estejam mais críticos ou conscientes e estejam escolhendo melhor o seu emprego. Existe ainda a opinião de que a culpa é do Seguro Desemprego, que ele é uma bengala para as pessoas que não querem trabalhar.
Mas escrevo este texto, não para “apedrejar” alguém, ou para achar apenas uma resposta para tal questionamento. A reflexão que quero provocar é, onde fica a educação, a cortesia, preocupação com a imagem desses profissionais?
UM ALERTA! Pessoal, vocês que buscam oportunidades, lembrem-se que a sua imagem profissional é importantíssima para uma futura recolocação. Mesmo que você não esteja na busca atualmente, lembre-se, um dia aquele mesmo recrutador que você deixou esperando pode estar trabalhando a sua vaga dos sonhos ou aquela vaga que vai lhe tirar do sufoco.
- E você, que faltou entrevista e não avisou, qual foi a impressão que você deixou mesmo?
- Para refletir: Que imagem você quer passar?
MERCADO DE TRABALHO PASSA A VALORIZAR PROFISSIONAIS QUE ERAM CONSIDERADOS VELHOS
Nós, da RH Canoas, temos observado que o mercado de trabalho está passando por uma mudança de critério de idade na hora de selecionar seus profissionais. Percebemos que as pessoas com idade acima da casa dos quarenta, que antes eram ignorados ou repelidos, estão com novo valor no mercado de trabalho.
Os empresários começam a perceber que as pessoas desta geração têm muito a contribuir, a começar pela visão e comportamento relacionados ao comprometimento, estabilidade e assiduidade/pontualidade. Para esta geração, esses são e eram valores indispensáveis para um profissional, já para as gerações mais jovens, esses valores não são prioridade.
Vale salientar, que não é regra, sempre há as exceções! Por isso, podemos observar esta nova característica do nosso cenário contemporâneo do mercado profissional, os “mais experientes” voltam a ter valor.
O LinkedIn publicou o texto abaixo, sobre este tema:
“Empresas precisam dos mais velhos. Rejeitar profissionais com cabelos brancos e apostar exclusivamente na geração que nasceu junto com as novas tecnologias — os chamados “nativos digitais” — é um erro grave. Segundo a consultora norte-americana April Rinne, as empresas devem prezar pela diversidade etária se quiserem criar um ambiente propenso à inovação. A interação entre as gerações é produtiva para os dois lados: em contato com profissionais mais velhos, os jovens elevam sua inteligência emocional, enquanto os mais maduros aprendem com os mais novos a dominar as novas tecnologias”.
Veja o texto na íntegra através do link abaixo:
